Le développement durable, au même titre  que l’inquiétude ses Etats, des régions, des départements, des autorités administratives de tous genres, concerne également les sociétés industrielles, les entreprises commerciales et même les artisans et les artistes.

En général, le développement désigne ou bien une situation, un processus, une évolution, un objectif  ou bien  un aspect quantitatif  soutenu par la dimension croissance. Le développement durable  représente en effet un lien de causalité  des notions de progrès, de justice sociale, d’accroissement économique,  d’épanouissement individuel, etc.

La stratégie de développement durable comme argument concurrentiel

Le développement durable, s’il est concrètement programmé et réalisable, constitue un authentique  avantage concurrentiel pour une entreprise. Il faut éviter les formules théoriques qui sont difficiles à entreprendre.  Les trois étapes qu’il faut prendre en considération  dans la réalisation du développement durable sont en effet la communication, la qualité  et la stratégie. La communication est importante et relativement moins chère en sa qualité de contre-feu, mais elle n’est pas suffisante pour se vanter un développement durable. La qualité opérationnelle est une base déterminante et inévitable. A noter que tous les concurrents  se soucient de cette pratique qui s’avère pareillement insuffisante. Alors il faut compléter les éléments de développement durable par la mise en place d’une stratégie  ayant trait à l’innovation  et à la maîtrise des risques. Il faut se pencher au comportement de la clientèle et aux environnements des affaires en général. En effet, aux vues de ces indicateurs et des étapes, la stratégie de développement durable représente vraiment un argument concurrentiel.

Le développement durable prépare le business de l’avenir

Notamment au niveau d’une entreprise, le développement durable  nécessite la considération de trois dimensions  complémentaires de base dont l’efficacité retrouvée particulièrement dans le concept  de croissance, puis l’impartialité sociale actuelle et à venir et enfin l’intégrité de l’environnement et l’administration  en général.

Les objectifs de l’entreprise sont alors fonction de la croissance de l’entreprise conjuguée avec les enjeux environnementaux et sociaux, sans omettre la dimension éthique  des affaires. A noter que le développement durable est inséparable  à l’innovation si l’entreprise se veut être compétitive et pérenne dans ses activités.